2022年新高級(jí)認(rèn)證通用標(biāo)準(zhǔn)（2022年第106號(hào)）
四、貿(mào)易安全標(biāo)準(zhǔn)
第12項(xiàng).人員安全
（39）招聘新員工時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行違法記錄調(diào)查。對(duì)在安全敏感崗位工作的員工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行定期或者有原因的背景調(diào)查。
這條標(biāo)準(zhǔn)首先要求在企業(yè)的人事制度上明確在聘用員工前要對(duì)其進(jìn)行違法記錄調(diào)查，重點(diǎn)是在聘用前調(diào)查。一般是通過各地政府的人口信息自助申報(bào)云平臺(tái)對(duì)應(yīng)聘者的信息和違法記錄進(jìn)行確認(rèn)。注意保留發(fā)現(xiàn)有違法記錄應(yīng)聘者的處置記錄，海關(guān)高級(jí)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)并沒有說不能聘用有犯罪記錄人員，而是這些人員不能從事財(cái)務(wù)，關(guān)務(wù)，倉庫管理以及其他涉及貿(mào)易安全的崗位。另外還要注意保留的是員工在職期間的違法情況，以及對(duì)出現(xiàn)違法情況員工的處理方式。（如果有）
參考：舊標(biāo)準(zhǔn)
四、貿(mào)易安全標(biāo)準(zhǔn)
第三條，（十二）人員安全控制措施
第1項(xiàng)，25.人員安全
第三款：聘用員工前，核實(shí)應(yīng)聘人員的身份、就業(yè)經(jīng)歷等信息，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行違法記錄調(diào)查。
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